Contar con información actualizada y sistematizada de las funciones y relaciones de jerarquía de todos los puestos de la empresa resulta una herramienta de incalculable valor para cualquier organización, sin importar su tamaño o el giro de su negocio.

Esta es la finalidad principal de las descripciones de puestos, convertirse en instrumentos de apoyo para controlar y planear de una manera más productiva el desarrollo de trabajo de cada puesto.

En la actualidad la gran mayoría de las empresas en México, sobre todo las pequeñas y medianas, no cuentan con los apoyos administrativos necesarios para lograr una mayor profesionalización y eficiencia en el desarrollo y organización de su trabajo, entre ellos las descripciones de puestos.

En Grupo de Consultoría Empresarial contamos con diversos formatos y metodologías para obtener descripciones de puestos que se adapten a requerimientos específicos y necesidades especiales de cada empresa, sin abandonar los principios básicos de este apoyo administrativo. 

Aquí tenemos una definición muy breve y clara de lo que es descripción de puestos: “Es la determinación técnica del conjunto de funciones, operaciones y responsabilidades que el empleado debe cumplir, y que son presentadas de una manera sistematizada y por escrito”.  

Nosotros podemos asesorarle para elegir el tipo de descripción que usted necesita, así como también elaborar las descripciones de puestos que requiera.

Para quienes desean tener una participación más activa, damos capacitación para que equipos de trabajo de la misma empresa elaboren y mantengan actualizadas las descripciones de su organización. 

Las descripciones de puestos son muy útiles no sólo en materia de administración de sueldos, sino también en otras áreas de utilidad como son: 

• Reclutamiento y selección
• Capacitación
• Evaluación de desempeño
• Organización
• Sistemas de Calidad